सहबंध की मुख्य विशेषताएं

स्वैच्छिक

सहबंधकीयोजना मूल रूप से स्वेच्छिक होती है। सहबंधऔर सहयोगएक भावना है और इसके बाद के लिए किसी कानून के अधिनियम शर्तनिर्धारित नहीं है। हर सहबंध के मॉड्यूल में उपखंड होते हैं और सहयोगी उनमें से किसी भी एक का चयन अपनी आवश्यकता के अनुसार कर सकते हैं। वे हमेशा किसी भी मॉड्यूल से बाहर निकल सकते हैं या इनमें से कुछ भी जोड़ सकते हैं अपनी आर्थिक कल्याण को बढ़ाने के लिए कम या अधिक आवश्यकताओं के अनुसारइसे परिवर्तित कर सकते है। गतिशील संगठन का एकमात्र काम सहबंध के माध्यमको बढ़ावा देना है। और कैसे यह हर समुदाय के लिए एक सामंजस्यपूर्ण और भागीदाराना आर्थिक गतिविधि में उपयोगी होता है।

एक निश्चित अवधि के लिए

सहबंध कीव्यवस्था एक वर्ष की निश्चित अवधि के लिए होती है। सहयोगी इसे खत्म करने के लिए स्वतंत्र होते हैं। नियत अवधि के एक वर्ष से पहले या इसके बाद भीइसे चालू रखा जा सकता है। गतिशील संगठन के पास अवधि को बढ़ाने का विकल्प होता है लेकिन सहयोगी के पास यह विकल्प होता है कि वह निश्चित अवधि से पहले ही सहयोग समाप्त कर सकता है। एक वर्ष की अवधि के समाप्त होने के बाद उचित सूचना देने के बाद गतिशील संगठन के पास समझौते की शर्तों को पुनः विचार करने का विकल्प होता है और इससे पहले भी।

परक्राम्य और लचीला

सहबंधकी प्रक्रिया को पूरा करने से पहले ही शर्तें और शर्तों को परिष्कृत और स्थायी बनाया जा सकता है। शर्तें और शर्तों को हमेशा लचीले और नेगोशिएटेबल बनाया जा सकता है ताकि उत्पादकों और उपभोक्ताओं की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उसे अनुकूलित किया जा सके।

सहकारी और सहयोगी आचार संहिता के लिए प्रतिबद्धता।

सहबंध की असली ताकत यह है कि यह सहमति सुनिश्चित करता है कि समग्र समाज के लिए विशिष्ट आचार संहिता का पालन किया जाता है। आचार संहिता उत्पादकों के सहभागिता करने वाले समूहों द्वारा अनुसरण की जाने वाली विशिष्ट आश्वासन को संदर्भित करती है। उनके समूहों को प्रतिनिधित्व करने वाले समूह की आचार संहिता का पालन करना आवश्यक होता है।

गैर भेदभावपूर्ण

सहयोग की शर्तें और नियम सभी भागीदारों के लिए एकसमान होते हैं, चाहे वे उत्पादक हों या उनके उपभोक्ता। किसी विशेष उपभोक्ता समूह या उपभोक्ता समूह या उत्पादक समूह या उत्पादक समूह के लिए कोई भेदभाव नहीं किया जाता है।

सुनिश्चित व्यावसायिक आश्वासन को पूरा करने की प्रतिबद्धता

जो भी सहबंध का निर्माण करता है उसमे भाग लेने वाले सहयोगियों को निश्चित गुणवत्ता और सेवाओं के लिए विशिष्ट वादे का पालन करने की जिम्मेदारी भी सौंपी जाती है। सहयोगी जो मौजूदा बाहरी कारकों के कारण जरूरत महसूस करते हैं, वे वाणिज्यिक अनुभवों को हमेशा फिर से विचार कर सकते हैं, लेकिन आचार संहिता में कोई बदलाव नहीं किया जाता है और किसी भी स्थिति में उसे पालन किया जाता है।

ईमानदार और पारदर्शी संचालन और रिकॉर्ड कीपिंग।

गैर-कानूनी गतिविधियों और अपराधों से बचने के लिए, प्रत्येक सहयोगी को आर्थिक और वाणिज्यिक गतिविधियों को बढ़ावा देने के लिए प्रतिवध है।उसे स्पष्ट और पारदर्शी कार्य प्रणाली की आवश्यकता होती है। उसे भी कानूनी प्रावधानों का पालन करना चाहिए और विभिन्न जानकारी को फाइल करना चाहिए।

वैधानिक अनुपालन

गतिशीलसंगठन वादा करता है कि यदि सहबंधी समझौते की धाराओं का उल्लंघन सहयोगी द्वारा किया जाता है, तो वह कानूनी उपाय द्वारा अनुपालन का सहारानहीं लेगा। यदि कोई हानि होती है, तो उस स्थिति में, यदि दोनों पक्ष सहमत होते हैं तो नए सहयोग की शर्तों के लिए बातचीत करने और तय करने की हमेशा स्वतंत्र होगी।

स्वतंत्र पुरस्कार और सजा

गतिशील संगठन एक विशिष्ट प्रतिफल और दंड की धारणा का पालन करता है। यदि सहयोगी अपनी अनुबंधीय दायित्वों को पूरा करता है और सहयोग के कारण को किसी भी तरीके से बढ़ावा देता है, तो उसे अपने व्यवसायिक हित के विस्तार की योजना प्राप्त करने की अनुमति दी जाती है। उसी तरह, दंड की योजना न्यायिक प्रणाली से भी अलग होती है, हालांकि कानूनी विशेषज्ञ सहयोगी को बताएंगे लेकिन वह फिर भी सहयोगी व्यवस्था को अन्य किसी गतिविधि में जारी रखने के लिए अधिकृत होता है।